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为了提高新进入职人员的职业道德素养，2014年5月12日至13日，抚顺软件人力资源部组织开展了新员工入职培训。在培训中生动细致地讲解了抚顺软件的发展历程，激励着新员工奋勇前行；使得大家对抚顺软件的基本制度与各部门情况有了进一步认识，为今后工作的顺利进行打下基础。

培训会上采取互动、提问、现场分享心得体会等形式，营造了气氛融洽、兴趣浓厚的学习氛围。本次培训将通过讲授、分享、通关、面谈等形式的系统培训学习，加深对抚顺软件行业的热爱与认可、熟悉掌握产品的卖点与销售技巧、增强行业所需的各项工作技能。通过培训中的小游戏，使学员间距离进一步拉伸，活跃培训氛围。让学员感受到抚顺软件对他们的关注及关心。新人培训不仅是一次培训，更是一次学习交流的契机，面向未来需要，选择优质的重点人员长期培养，旨在打造一批高素质、高成长、的优秀成员。新员工培训是员工逐渐熟悉并适应组织环境、准确定位自己的角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。经过入职培训，新员工将投入到工作岗位上，奉献自己的聪明才智，为公司的快速发展增砖添瓦。

通过本次系统的培训，为新员工迅速成长并尽快融入工作环境打下坚实的基础，更成为增强团队凝聚力、推进抚顺软件企业文化建设发展的有效形式。