1、人工工资

手工工资管理系统是一个廉价的方法执行工资的过程。 工作时间、税收和自愿扣除,如401 k和医疗福利,手工计算。 检查手动输入,增加潜在的错误。 没有电脑工资报告可用,所以雇主必须创建自己的报告系统。 虽然手工工资管理系统的启动成本低,后果可以是伟大的。 错误的税收计算结果也会发生。

2、电脑化的工资

电脑工资系统,用人单位投资在计算机工资软件。 使用一个软件允许雇主手工输入到系统中后,他的工资计算。 工资和检查印刷通过系统处理。 用人单位工资报表的访问,她可以打印和使用对她仔细检查了印刷前检查。 这允许她去纠正任何事先检测到错误。

3、外部的工资

一些员工选择外部工资单系统的工资是外包给工资的公司。 工资公司负责处理整个工资为其客户。 这包括支付所有工资和税收。 检查通常是通过快递(联邦快递,UPS)发送到客户机。 雇主继电器所有工资错误的工资公司,负责纠正他们。 在利用这种方法,雇主削减工资和福利成本,他将不得不支付如果他聘请了一位内部员工工资。

4、公司规模

根据公司的规模,雇主可以选择手动,计算机或外部工资单系统。 为雇主和雇员不足10人的工资往往每个支付期保持不变,手动系统可能效果最好。 10到50名雇员的公司通常可以从中受益更多电脑工资如果工资不复杂。 大公司有50或更多的员工一般选择外部就业服务,或招聘内部工资的专业人士。

5、工资的复杂性

如果工资是相当复杂的,比如多个支付时间和支付利率,外部工资单服务建议。 此类服务或公司被训练来处理高压环境下,伴随着这样的就业。